“發(fā)生了什么事?”李強問道,“在主管會議上大家都一致同意向每個人通報我們公司財務預算的困難,以及裁員的可能性。我所做的只不過是執(zhí)行這項決議?!?/DIV>
“可你都說了些什么?”老趙顯然很失望,“我們需要為程序員們的生計著想。我們當主管的以為你會直接找程序員們談話,告訴他們目前的困難,謹慎地透露這個壞消息,并允許他們提出疑問,那樣的話,可以在很大程度上減少打擊。而你卻寄給他們這種形式的信,并且寄到他們的家里,天哪!李經理,周五他們收到信后,整個周末都處于極度焦慮之中。他們打電話告訴自己的朋友和同事,現在傳言四起,我們處于一種近于騷亂的局勢中,我從沒見過員工的士氣如此低沉?!?/DIV>
對此,李強感到很震驚,同時他也陷入了沉思。
【問題1】請分析李強的做法,結合你本人的實際項目經驗,說明從這個案例你能得到什么啟示?
【問題1】
他犯了兩個錯誤。應了解到員工的反應,以便使大家達到正確的認識。以信件的方式寄到員工家中的做法,無疑是個極大的錯誤。
由此我們可以認識到,溝通在具體的管理工作中至關重要。而選擇正確的溝通方式,對于溝通的效果會有很大的影響。在具體的情況下,需要選擇不同的溝通方式,以達到最佳的溝通效果。
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